Your employees can be your greatest asset but it all depends on how you treat them.
Dvoumio sam se oko prevoda ove rečenice, jer bi u naslovu na kraju bila reč “tretirati”, ali sam odustao od nje iz više razloga.
Iako bi svi razumeli reć “tretirati” u kontekstu rečenice, odustao sam jer ljudi nisu biljke pa da ih tretiramo, već ljudi o kojima moramo da vodimo računa na različite načine. Ne samo da ih “negujemo” (opet kao biljke, a znamo da su biljke živa stvorenja), već da se naš odnos prema podređenima zasniva na asertivnom odnosu u kojem su oni potpuno isti kao i mi.
Upravo taj odnos mora biti u smislu ophođenja, tačnije u svakom segmentu ispravan i direktan, bez imalo “toksičnosti” o kojoj želim da pišem u ovom trenutku.
Toksično – zatrovano, a zasniva se na prepoznatljivim elementima poput:
- agresivnog ili zlostavljačkog ponašanja,
- favorizovanjem pojedinaca ili pogrešnih i štetnih odluka
- odbacivanjem predloga zaposlenih,
- isključivosti do stvaranja atmosfere straha
- nemanja povratnih informacija
- loše ili prekinute komunikacije između zaposlenih i menadzmenta
- i slično…
Ukoliko ste u ovakvom okruženju (a naveo sam mali broj pokazatelja loših indikatora), napravite plan u kojem ćete krenuti od oslobađanja od loših šefova koji su glavni uzrok! Pokažite zaposlenima da vam je stalo do njih, da ste predani u poboljšanju njihovog radnog okruženja.
Ako to ne uradite, nećete iseći samo granu na kojoj sedite, več će se urušiti celo drvo. Tačnije, to je siguran put ka uništenju firme u kojoj radite, a najveći gubitak su ljudi koji će vas napusti onog trenutka kada ostanu bez časti i prilike da rade u okruženju koje je pozitivno.
Dobru kompaniju čine zaposleni kao prvi i najznačajniji resurs. Svi ostali resursi su materijalni i podložni su čestim izmenanama, nadogradnjama i slično.
Ophodite se prema svojim zaposlenima kao što bi voleli da se drugi ophode prema vama. Poštovanje, profesionalizam, asertivna komunikacija, uvažavanje, timski rad, motivacija, pozitivna atmosfera – jedini pravi put ka uspehu.
