Problemi Javnih preduzeca u Srbiji su resivi, ali je resenje jako bolno, kako god?!..<\/p>\n

Elem: u Srbiji postoje razna Javna preduzeca, a velikom broju njih ne zna se ni namena ni razlog postojanja.<\/p>\n

Povrh toga, ona su na jaslicama gradova i njihovih budzeta, kao i drzave i njenog budzeta a sve to na racun gradjana Srbije.<\/p>\n

Rashodi Javnih preduzeca su ogromni kao i gubici koje prave a skoro da i ne znam za neko od njih koje posluje ekonomski i na realnim osnovama, ovde mislim na monopol…Ako se ukine monopol, odose i ova preduzeca koja tvrde da posluju pozitivno???…<\/p>\n

Zakonom o privatizaciji , Javna preduzeca bi trebala da se privatizuju a tamo neki kupac bi trebao da preuzme sve njihove obaveze. Te obaveze se uglavnom zasnivaju na kreditima, dugovanjima prema dobavljacima i drzavi kao i prema fondovima ( PIO i slicna)…<\/p>\n

Uglavnom u svim Javnim preduzecima zaposljavani su i strucni i nestrucni, podobni i ini kadrovi, ne kadrovi, uglavnom ljudi bez posla , kao i oni koji su menjali posao iz jednog u drugo JP. Broj ljudi je nepojmljiv za ekonomsko poslovanje bilo kog JP, pa se postavlja pitanje razionalizacije ljudskog resursa.<\/p>\n

Sa velikim brojem radnika svako od ovih preduzeca u brutu za plate ima svakog meseca samo povecanje u masi a to vise ne moze da izdrze ni opstine a ni drzava, pa se svakog meseca povecava zaduzenje istih, a najvise nas gradjana, kojima se sprema povecanje PDV ( barem tako naglasavaju ekonomisti) kako bi u malome namirili neke od potreba u budzetu.<\/p>\n

Naravno da je jako mali broj Javnih preduzeca interesantan potencijalnim kupcima.<\/p>\n

Kako bi mogao da izgleda nacin resavanja problema? <\/strong><\/p>\n

Ovo pitanje je generalno u resavanju Svestske ekonomske krize a predvidjanja su da ce samo u Evropskoj uniji u 2009.godini ostati bez posla preko 3.5 miliona ljudi<\/strong>. Da , dobro ste procitali: 3.500.000 radnih mesta!!!<\/p>\n

Kako racionalizovati HR u nasim Javnim preduzecima, imajuci u vidu da su direktori postavljani od strane drzave kao i od strane lokalnih samouprava, a svi do jednog na osnovu politicke ili neke druge pripadnosti? Zasto polazim od ovog pitanja na ovakav nacin? Zato sto su ti isti direktori zaposljavali i zaposljavaju neke svoje ljude u preduzeca gde direktoruju, a one zatecene iz predhodnih garnitura ne diraju i ne zameraju se??!!…<\/p>\n

Resenje je sledece<\/strong>: u svetu odavno postoje i rade firme koje se bave iskljucivo HRM (-human resource management)<\/strong> i koje rade za sve velike kompanije kad su ljudski resursi u pitanju.<\/p>\n

Siguran sam da i u Srbiji postoje ovakve firme, a jos sigurniji da kada bi se posao poverio njima, svako Javno preduzece bi imalo nezavisnog strucnog konsultanta<\/strong><\/em> ( naravno kratkorocno- do zavrsetka strucne analize po ovom pitanju u samom preduzecu) i da bi se po konacnosti i usvajanja njihovih predloga vrlo lako resilo pitanje broja i profila radnika u tim preduzecima.<\/p>\n

Ovakav nacin bi bio najbezbolniji za sam top menadjment tog preduzeca, ali ne i za veliki broj radnika u istom.<\/p>\n

Strucni i nezavisni konsultant ili konsultantska firma koja bi obavljala svoj deo posla u Javnom preduzecu, kostalo bi kudi kamo manje od posledica koje snose JP u dosadasnjim otpustanjima radnika, jer se mora imati u vidu da svaki otpusteni radnik preduzeca koje nije u stecaju, uvek, ali UVEK<\/strong> dobija radno pravni spor na Sudu a kasnije, osim troskova sudjenja, radnik biva vracen na posao i pride mu se isplacuju sva pripadajuca prava iz predhodnog perioda, naravno sa kamatom. Ovim se otvaraju jos mnoga pitanja pa cu zato ovde stati .<\/p>\n

Nazalost, kod nas HR resavaju nestrucni ljudi a po principu istom kao i kod zaposljavanja<\/em>, da se ne ponavljam. Ukoliko se dogodi da neko prihvati ovakav nacin resavanja ovog problema, morace da se suretne sa cinjenicom da ce i mnogi rukovodeci kadrovi izgubiti posao, ne mali broj direktora kao i njihovih prvih saradnika.<\/p>\n

Verovatno je to jos jedan od razloga sto se kod nas ne primenjuje ono sto se u svetu radi zadnjih 100 godina???<\/p>\n

Medju drugim razlozima je i veliki , ako ne i 100% slucaj politizacije u preduzecima<\/strong> od Javnog znacaja, nazalost. A zatim, tu je i faktor “socijalnog mira”<\/strong> kako ga nazivaju politicari . Ostale razloge ne bih da nabrajam, a ima ih bas puno.<\/p>\n

Generalno, broj otpustenih radnika u Srbiji bice kamen spoticanja svim politickim partijama koje su najvise i krive za ovo stanje u Javnim preduzecima, a svima nama neka je Bog od pomoci , jer nekad mora da se pocne sa privatizacijom\u00a0 ili ekonomskim poslovanjem, kako god? Privatnici imaju resenje, ne retko pogubno za samo preduzece, ali resenje u kojem se vecina u Srbiji odavno hvata za glavu.<\/p>\n

I na kraju, nasa drzava je toliko slaba da socijalni programi lice na Deda Mrazove jednokratne poklone u najludjoj noci, a posle kud koji mili moji???<\/em><\/p>\n

Sve ovo je uocljivo u malim sredinama gde svi svakoga poznaju i svi pametuju poput mene<\/strong>, a broj nezaposljenih se meri desetinam hiljada …<\/p>\n

Ovaj broj ce se povecati na ovaj ili neki drugi nacin, nazalost.<\/p>\n

Svestska ekonomska kriza ne moze da zaobidje slabasne poput nas !<\/p>\n

Zahvaljujem se svima koji budu citali ovaj tekst, namera mi nije bila da bilo koga uplasim, namera mi je da skrenem paznju na male gradove i nacin gde nebi bilo nesuglasica. Pa opet, sve se preslikava kako od malih opstina ka drzavi, tako i od drzave ka malim opstinama…<\/p>\n

Ovde nema ljubavi, muzike i svega neceg lepog, ovo je surova realnost !<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Problemi Javnih preduzeca u Srbiji su resivi, ali je resenje jako bolno, kako god?!.. Elem: u Srbiji postoje razna Javna preduzeca, a velikom broju njih ne zna se ni namena ni razlog postojanja. Povrh toga, ona su na jaslicama gradova i njihovih budzeta, kao i drzave i njenog budzeta a \u2026<\/p>\n

Ceo tekst<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":766,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[170,77],"tags":[124,1591,145],"class_list":["post-1363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-izlog","category-menadzment","tag-dedabor","tag-menadzment","tag-savremeni-menadzer"],"yoast_head":"\n