google-analytics-dashboard-for-wp
domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init
action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/dedabor/dedabor.com/wp-includes/functions.php on line 6121tempera
domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init
action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/dedabor/dedabor.com/wp-includes/functions.php on line 6121Aleksandar Vu\u010di\u0107 \u2013 radim najmanje 12 sati dnevno, a nekad i 19 sati. (video prilog 2:50 – 2:58)<\/a><\/strong><\/p>\n Koliko puta ste \u010duli kako ljudi rade po ceo dan?<\/p>\n Najbogatiji ljudi imaju najvi\u0161e vremena!<\/p>\n<\/div><\/p>\n \u0160ta vam to govori o njima, koja je poruka upu\u0107ena vama?<\/p>\n Elem, kada neko ka\u017ee kako radi 12 sati dnevno, prvo \u0161to mi padne na pamet je gradjevina. Moj kom\u0161ija Milan radi gradjevinu i po njemu mogu da navijem sat: svako jutro kre\u0107e na posao u deset do 7 i svaki dan se vra\u0107a u 19h. Kada je crveno slovo ne radi.<\/p>\n Slede\u0107i su Japanci. Gledao sam neke emisije o njima i njihovoj posve\u0107enosti poslu, razgovarao sa ljudima koji su radili u Japanu ili sa Japancima na razli\u010ditim mestima u svetu. Japanci zaista rade 12 sati i to je kod njih radno vreme. Nemaju slobodnih dana zbog crkvenih i inih praznika.<\/p>\n I sam sam znao da \u201eokasnim\u201c na poslu i da ka\u017eem posle kako sam ceo dan radio.<\/p>\n A onda sam pro\u010ditao, nau\u010dio, video, iskusio koliko zna\u010di kada efikasno upravljam svojim vremenom u toku dana, nedelje, meseca. Naravno u pozitivnom smislu.<\/p>\n Mnogo toga se promenilo od vremena kada sam radio po ceo dan i posle kada sam efikasno radio onoliko koliko je potrebno u toku dana. Osnova planiranja vremena je planiranje aktivnosti i davanja prioriteta onim radnjama koje su va\u017enije od onih manje va\u017enih.<\/p>\n Kada Aleksandar Vu\u010di\u0107 ili bilo koji direktor javnog preduye\u0107a, \u0161kola i ostalih dr\u017eavnih\/javnih institucija ka\u017eu kako rade ceo dan, oni meni \u0161alju slede\u0107e poruke:<\/p>\n I jo\u0161 sva\u0161ta ne\u0161to mi pada na pamet<\/p>\n Kakvu poruku \u0161alju ljudima koji se nisu susretali sa ovakvim poslovima? Ljudima koji su neobrazovani, a u Srbiji ih ima 24%, od toga preko 400K potpuno nepismenih. Ljudima koji svaki dan gledaju parove i zvezde granda?<\/p>\n Poruka je jasna: ja sam uspe\u0161an\/na jer radim od 12 do 19 sati dnevno. Ako vi \u017eelite da budete poput mene, radite i vi isto toliko i rezukltati ne\u0107e izostati.<\/p>\n Tako nekako iz moje percepcije.<\/p>\n Iako je u realnosti potpuno druga\u010dije. Sada ne\u0107u obrazlagati \u010dinjenice koje proizilaze iz toga da sam u prvi plan stavio ljude iz javnog sektora i na\u0161eg trenutnog premijera Aleksandra Vu\u010di\u0107a, mislim da je sve jasno.<\/p>\n Skoro svi apsekti uspe\u0161nog poslovanja ogledaju se u broju radnih sati, kroz efektino re\u0161avanje problema ili predvidjene aktivnosti, sa jasno definisanim ciljevima\u00a0 i planom rada. Do jasne \u010dinjenice da je vreme najskuplji resurs i da su najbogatiji oni ljudi koji imaju najvi\u0161e slobodnog vremena.<\/p>\n Zato nije ni \u010dudo da uspe\u0161ni menadzeri uvek budu na pravom mestu u pravo vreme, imaju dovoljno vremena za svoje zaposlene, za svoju porodicu, za svoje slobodne aktivnosti i za svoj odmor.<\/p>\n \u010cudo je da neko ko radi 12-19 sati dnevno bude \u010dio, odmoran i spreman za sutra\u0161nji dan iznova i iznova istim intenzitetom, a da ne kljokne negde od iznemoglosti, iscrpljenosti i burn out-a.<\/a><\/strong><\/p>\n Meni je \u017eao na\u0161eg premijera. Ni\u0161ta se ne\u0107e desiti ako svoje radno vreme u toku dana smanji na 8 \u2013 12 sati, naprotiv, samo mo\u017ee biti ekspeditivniji, bolji, ja\u010di, nasmejaniji, vredniji, i najbitnije \u2013 vide\u0107e mnogo bolje sve ono \u0161to sada ne vidi. Re\u0161ava\u0107e probleme sa mnogo manje energije.<\/p>\n Meni je \u017eao mnogih direktora koji po ceo dan provedu u firmi, zapostave porudicu, ostave \u017eenu i decu, a opet ni\u0161ta ne urade ili jako malo.<\/p>\n \u010cesto mi na pamet pada jedna moja kom\u0161inica koja uporno tvrdi kako direktori koji po ceo dan provedu u firmi, u stvari be\u017ee od ku\u0107e, \u017eene, dece i svih onih obaveza u kojima nisu direktori ve\u0107 ravnopravni ili manje ravnopravni \u010dlanovi \u201etima\u201c.<\/p>\n Zato, dragi moj premijeru, drage kolege direktori, budite pametniji, planirajte svoje vreme i fokusirajte se tako da vam vreme bede najdragoceniji resurs isped svih ostalih.<\/p>\n Ljudi \u0107e zaboraviti \u0161ta ste rekli, zaboravi\u0107e \u0161ta ste uradili, ali nikada ne\u0107e zaboraviti kako su se ose\u0107ali zbog vas.<\/p>\n<\/div><\/p>\n Ra\u010dunajte da kada radite do 19 sati dnevno, ovakvim na\u010dinom rada, maltretirate mnogo ljudi oko sebe, od svojih najbli\u017eih saradnika, do pomo\u010dnog osoblja. Ako ste sebi\u010dni prema sebi i svojoj porodici, ne budite sebi\u010dni prema svojim ljudima koji vam rade ve\u0107e deo posla. Ti nevidljivi ljudi ginu pored vas. Po\u0161tedite ih, dajte im \u0161ansu da imaju \u201enormalan\u201c \u017eivot jer od njih zavisite.<\/p>\n Komunikacija je krajnje neprihvatljiva izmedju ljudi koji nemaju vremena, ljudi koji po ceo dan rade i onih koji zavise od istih. Kada nema komunikacije, rezultati su lo\u0161i, \u0161ta god radili.<\/p>\n Prosto je nemogu\u0107e provoditi svo vreme na poslu imaju\u0107i u vidu sve na\u010dine komunikacije u ovom trenutku. \u00a0Razmislite o toj varijanti!<\/p>\n Ako je vama potrebno dva dana da uradite odredjeni posao, budite sigurni da postoje ljudi kojima je potreban jedan dan. Ako ve\u0107 imate mogu\u0107nosti odlu\u010divanja, dajte \u0161ansu ljudima koji znaju i mogu, organizujte se i organizujte. Budite vodja a ne lideri.<\/p>\n<\/a><\/p>\n
\n
\u0160ta vi mislite?<\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\n